Rekrytering som gör skillnad -- där det behövs
De interna medarbetarresurserna är avgörande för fastighetsaffären – och en riktigt bra rekrytering bidrar till hela gruppens utveckling. Med det menar vi: det handlar inte bara om kompetens, utan också om personlighet, inställning och utvecklingspotential, som kan få hela laget att växa.
Estatements rekryteringsmetodik präglas av gedigen erfarenhet av fastighets-HR, innovation och att på riktigt lyssna på kundens förutsättningar och behov.
En innovativ och erfaren kompetensrådgivare
Estatements rekryteringar är innovativa – det visar sig till exempel i att våra managementkonsulter kan integreras i rekryteringsarbetet. Med både en rekryterings- och en managementkonsult som arbetar tätt tillsammans får våra kunder en mycket initierad och allsidig rekryteringslösning.
Vi utmanar det traditionella och har brutit ner rekryteringsprocessen i olika moduler – där de olika modulerna sätts samman till en effektiv och kundorienterad helhet – helt beroende på kundens förutsättningar och preferenser. Allt för att göra skillnad där våra kunder behöver det som mest.
Se vår rekryteringsprocess
Vi erbjuder en verktygslåda byggd på kreativitet och innovation baserat på vår gedigna och mångåriga erfarenhet av fastighetsföretagande samt vårt stora nätverk.
REKRYTERINGSSTRATEGI
Vi startar med att sätta en strategi för rekryteringen, gör en grundlig genomgång av behovet och skapar en tydlig tidsplan för att hitta er nya nyckelspelare. Rekommenderas vid specialist- & chefsrekryteringar
RECRUITMENT MARKETING
En skräddarsydd marknadsföringsstrategi för att synlighet på kandidatmarknaden och stärka ert employer brand.
Vi rekryterar till Sveriges fastighetsägare!
Vill du utveckla ditt fastighetslag? Vi hjälper dig att hitta rätt personer och rätt kompetenser – chefer, tjänstemän och specialister inom följande områden, samt styrelseledamöter.
